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 Partenza: NON ANCORA PREVISTA !!

La gestione delle risorse umane è una necessità presente in qualunque azienda di qualunque dimensione. Nelle piccole aziende l’attività viene svolta direttamente dai datori di lavoro o dai loro più stretti collaboratori o tramite servizi offerti da società specializzate presenti nel nostro mercato del lavoro, mentre nelle aziende di medio-grandi dimensioni la stessa attività è affidata a specifici uffici interni.

Questo Master quindi garantisce  ottime opportunità di lavoro a tutti coloro  che, essendo in possesso di spiccate capacità comunicative  acquisiranno un’approfondita conoscenza delle più diffuse e specifiche “tecniche  di organizzazione e gestione del personale” e delle “regole del gioco” previste dalle “normative di legge” vigenti nel nostro paese.

Attestato finale valido su tutto il territorio nazionale  

Possibilità d’inserimento lavorativo presso importanti Direzioni del Personale di Milano e Bologna

 

Destinatari

Persone con ottime capacità relazionali.

Disoccupati, Inattivi, Studenti, Occupati (compatibilmente con gli orari del corso).

Competenze in uscita

Al termine del master sarai in grado di organizzare campagne di reclutamento utilizzando i principali canali di comunicazione attualmente esistenti;

impostare correttamente l’attività di analisi e filtro delle candidature ricevute;

condurre correttamente colloqui di lavoro orientati alla soddisfazione delle necessità aziendali;

condurre correttamente colloqui motivazionali;

conoscere le principali tipologie di contratto presenti nell’attuale mercato del lavoro italiano e saperne determinare i reali costi e benefici sia fronte azienda sia fronte lavoratore. 

Contenuti: Strumenti di progettazione organizzativa; Tecniche di ricerca, selezione e gestione del personale; il Diritto del lavoro (dalla norma collettiva al contratto di assunzione).

Programma:

Tecniche di selezione, individuale e di gruppo

Assesment

Leggere un CV

 

Recruiting attivo e passivo, interno ed esterno

Far lavorare i siti e i social per attirare cv

Scrivere annunci generici, mirati o collettivi

Usare i social media

I social media dedicati

Usare intermediari (head Hunter e agenzie di Selezione & Ricerca)

Leggere una Job Description

Partecipare e prepararsi per eventi di orientamento e recruiting

 

Comunicare con i candidati

Descrivere un'offerta di lavoro

Presentare un candidato a potenziale responsabile/referente

I Contratti di Lavoro

Subordinato a tempo Indeterminato o TD

Parasubordinato

Lavoro autonomo

Le principali voci della busta paga

I contratti di lavoro per CCNL, Inquadramento, livello

Ferie/permessi e gestione del tempo

Volantino del Corso

Per informazione

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