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 Partenza: NON ANCORA PREVISTA !!

L'addetto alla selezione del personale recluta e seleziona i candidati sulla base delle necessità descritte da chi gli fornisce l'incarico, sia esso un collega all'interno di un'azienda oppure un cliente. Deve pertanto conoscere molto bene le dinamiche organizzative aziendali e capire le caratteristiche del lavoro per il quale effettua la selezione. Inoltre l'addetto alla selezione deve conoscere tutti i possibili canali di reclutamento e saperne valutare il rapporto costo/benefici. Infine deve saper condurre colloqui di preselezione e colloqui diagnostici per la valutazione delle caratteristiche di ciascun candidato. L'attività di selezione implica inoltre la capacità di lavorare in gruppo e per processi.

Destinatari

Disoccupati

Il corso si rivolge a chiunque voglia o debba acquisire le conoscenze fondamentali per poter condurre un processo di selezione efficace.

Competenze in uscita

EFFETTUARE L'ANALISI DELLA POSIZIONE EFFETTUARE LA RICERCA DEL PERSONALE EFFETTUARE LA SELEZIONE DEL PERSONALE

CONOSCENZE

psicologia del lavoro valutazione del potenziale e prestazioni, strumenti di incrocio domanda-offerta di lavoro, riforma del mercato del lavoro, metodi selezione personale, procedure di assunzione, metodi di assesment, analisi competenze, metodi di analisi delle competenze, mercato del lavoro locale, normativa CCNL, contrattualistica del lavoro.

ABILITA'

ANALISI FABBISOGNI PROFESSIONALI, ANALISI ORGANIZZATIVA, COLLOQUI DI SELEZIONE, RICERCA DEL PERSONALE, VALUTAZIONE DEL POTENZIALE, INTERAZIONE CON BORSA CONTINUA (BCNL), BILANCIO COMPETENZE, CONDUZIONE INTERVISTE, TECNICHE DI SELEZIONE, ASCOLTO ATTIVO.

Volantino del Corso

Per informazione

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