MODULO 1: Fashion Marketing Management & Industry Innovation 

Product Development (Sviluppo del prodotto)

• Le fasi principali dello sviluppo di un prodotto moda: ricerca, ideazione, design, prototipazione e produzione.

• Dalla creatività alla produzione industriale: gestione dei tempi e dei costi.

• Analisi delle esigenze del target e coerenza tra prodotto e brand identity.

• Scelta dei materiali, sostenibilità e supply chain management.

• Differenze tra i modelli produttivi del lusso e del fast fashion.

Attività didattiche: esercitazioni su concept di prodotto e sviluppo di una mini collezione.

Branding (Costruzione e gestione del brand)

• Il ruolo strategico del brand nel sistema moda.

• Elementi fondamentali dell’identità di marca: missione, valori, storytelling e coerenza visiva.

• Differenziazione e posizionamento nel mercato.

• Evoluzione e rebranding: come i marchi si adattano ai cambiamenti culturali e tecnologici.

• Analisi di casi di studio: brand heritage e brand innovation.

Attività didattiche: sviluppo di una brand identity per un nuovo marchio di moda (moodboard, logo concept, tono di voce).

Retail Strategies and Consumer Behavior (Strategie di vendita e comportamento del consumatore)

• Strategie retail tradizionali e digitali: negozi fisici, e-commerce, omnicanalità.

• Visual merchandising e customer experience.

• Strategie di prezzo, assortimento e distribuzione.

• Analisi del comportamento del consumatore: psicologia, valori e cultura.

• L’influenza dei social media, delle community online e degli influencer.

• Nuove tendenze: consumo consapevole, sostenibilità e personalizzazione.

Attività didattiche: analisi di un brand e valutazione delle sue strategie retail e comunicative.

Industry Structure (Struttura dell’industria della moda)

• Panoramica sul sistema moda globale: dai produttori ai retailer.

• Segmentazione del mercato: lusso, premium, fast fashion, mass market.

• Le relazioni tra designer, brand, fornitori, distributori e media.

• Catena del valore e dinamiche di filiera.

• Le principali organizzazioni, fiere e fashion week come elementi di connessione nel settore.

Attività didattiche: creazione di una mappa dell’industria della moda per comprendere attori, ruoli e flussi.

Trend Forecasting and Technology in Marketing and Sales (Previsione delle tendenze e tecnologia nel marketing e nelle vendite)

• Cos’è la previsione delle tendenze e come si applica al processo creativo e commerciale.

• Fattori che influenzano i trend: cultura, innovazione tecnologica, cambiamenti sociali e sostenibilità.

• Analisi e interpretazione dei trend report (es. WGSN, Trend Union).

• L’impatto della tecnologia nel marketing: social media, e-commerce, intelligenza artificiale, CRM e data analytics.

• Nuove frontiere digitali: realtà aumentata, virtual showroom, metaverso e blockchain.

MODULO 2: Fashion Marketing Management & Industry Innovation 

Il modulo Fashion Marketing Management & Industry Innovation in modalità FAD offre un percorso di approfondimento pratico e digitale sul marketing e il business della moda. I partecipanti esplorano lo sviluppo del prodotto, dal concept alla produzione, e imparano a gestire branding, posizionamento e strategie di vendita, sia online che offline, con attenzione al comportamento del consumatore.

Viene analizzata la struttura globale dell’industria della moda, le dinamiche di filiera e il ruolo di fiere e eventi, mentre la parte su trend forecasting e tecnologie innovative introduce strumenti digitali avanzati come CRM, data analytics, realtà aumentata e metaverso.

Il corso combina teoria, casi reali ed esercitazioni pratiche, preparando i partecipanti a operare in contesti internazionali e digitalizzati del settore moda

MODULO 3: Diritti e doveri dei lavoratori somministrati

• dal lavoro interinale al lavoro in somministrazione: la legislazione in materia di lavoro temporaneo;
• definizione del lavoro in somministrazione;
• sistema del lavoro in somministrazione: triangolazione lavoratore, Agenzia per il Lavoro, impresa utilizzatrice;
• gli ambiti di ammissibilità e i divieti previsti dalla legislazione e dai contratti
• collettivi nazionali di categoria dell’impresa utilizzatrice;
• il CCNL per i lavoratori in somministrazione;
• le materie di competenza e gli obblighi dell’Agenzia per il Lavoro;
• le materie di competenza e gli obblighi dell’impresa utilizzatrice;
• il contratto commerciale tra ApL ed impresa utilizzatrice: che cosa deve necessariamente contenere;
• il contratto tra lavoratore e ApL: che cosa deve necessariamente contenere;
• i diritti dei lavoratori: equiparazione dal punto di vista contrattuale ai lavoratori dell’impresa utilizzatrice in merito a retribuzione, ferie, permessi, maternità libertà sindacali, malattia, infortuni, utilizzo di servizi sociali e assistenziali presenti in azienda;
• I doveri dei lavoratori: stessi doveri dei lavoratori dipendenti dell’impresa utilizzatrice. Estensione ai lavoratori temporanei di quanto previsto dal regolamento aziendale;
• la bilateralità
  • Forma.Temp: finalità e modalità di accesso alle Politiche Attive e Passive
  • Ebi.Temp: finalità, prestazioni fornite e modalità di accesso.

MODULO 4: Salute e sicurezza D.lgs 81/08.  

• Introduzione
• I concetti di Rischio e Danno
• Prevenzione e Protezione
• Datore di Lavoro, dirigente e Preposto
• Lavoratori, SPP, Medico Competente e RLS
• Controlli, Vigilanza e Sanzioni

Il corso è rivolto a candidati a missione di lavoro in somministrazione (sia occupati che disoccupati)

iscritti e selezionati dall' Agenzia per il Lavoro promotrice del corso.

Al termine del corso, i partecipanti acquisiranno le competenze per:

• Apprendere i principi chiave del marketing applicato all’industria della moda

• Interpretare e analizzare i comportamenti dei consumatori nel settore fashion

• Elaborare strategie di marketing e piani operativi per brand di moda

• Sviluppare e gestire attività di branding, comunicazione e marketing digitale

• Comprendere la struttura e le dinamiche dell’industria della moda a livello globale