Corso addetto Paghe e Contributi
Descrizione
L’addetto paghe e contributi – in inglese Payroll Specialist – gestisce le procedure di compilazione ed emissione delle buste paghe dei dipendenti. Si tratta di un lavoro tra i più richiesti dal mercato del lavoro. Per rendersene conto basta consultare i principali siti di ricerca del personale.
Per svolgere questa attività in piena autonomia servono alte competenze in ambito amministrativo, contributivo, fiscale e contrattualistico.
Questo corso ti fornirà le competenze necessarie per poterti inserire in uffici già strutturati dove potrai applicare quanto appreso durante il corso sotto la guida di personale esperto. Qualche anno di esperienza e il continuo aggiornamento potranno trasformarti in un vero e apprezzato professionista del settore con interessanti possibilità di sviluppo di carriera.
CORSO: ADDETTO PAGHE E CONTRIBUTI
• Il percorso è GRATUITO
• Ente finanziatore “Forma.Temp” ( www.formatemp.it )
• soggetto promotore: APL Cooperjob S.p.A (
• soggetto attuatore: CFTA delegato dall’ApL alla gestione del corso
• durata: 210 Ore
• periodo e sede di svolgimento: dal 07/04/26 al 11/06/2026 - interamente on-line
• titolo/figura professionale in uscita:
DESTINATARI: Candidati a missione di lavoro in somministrazione sia occupati che disoccupati iscritti e selezionati dall'ApL CooperjobS.p.A (https://cooperjob.eu/)
Obiettivi del Corso
Fornire in modo pratico la conoscenza del metodo per la compilazione della busta paga, attraverso l'analisi dei vari contratti di lavoro e quindi conoscere il meccanismo per calcolare la retribuzione, sia in condizioni ordinarie, sia in tutti i casi particolari (straordinario, malattia, maternità, ecc.)
Descrizione generale del corso: Gestire la documentazione relativa al calcolo dei cedolini paghe. Si tratta di un corso Blended. La didattica prevede la possibilità di effettuare anche il modulo FAD (studio e consolidamento) nella stessa giornata in fascia oraria non coincidente con la presenza in aula
Contenuti del corso:
Modulo 1: Elementi e calcolo della busta paga - 152 ore
Modulo 2: La Busta paga: approfondimenti e casi pratici - 50 ore
Modulo 3: Sicurezza generale D.lgs 81/08 - 4 ore
Modulo 4: Diritti e doveri dei lavoratori in somministrazione - 4 ore
Per il dettaglio dei contenuti e per ulteriori informazioni consultare le apposite voci collocate in fondo alla pagina web.
·Docenti: Insegnanti qualificati e con esperienza.
Al termine del percorso formativo é previsto il rilascio di un attestato di frequenza successivamente alla verifica da parte del Fondo del raggiungimento, per ogni destinatario, degli obiettivi mininmi definiti dalle norme previste dal manuale operativo Formatemp.
Gli interessati dovranno inviare la propria candidatura, l’ApL promotrice procederà all'analisi e selezione delle candidature (si prega allegare il proprio Curriculum Vitae).
indirizzo: info@COOPERJOB.it
Per poter partecipare al corso é necessario disporre di un PC fisso, portatile o tablet con connessione internet stabile, webcam e microfono.
NON E' IN NESSUN CASO AMMESSO L'USO DEL CELLULARE PER LA FREQUENZA DEL CORSO
Galleria di video e immagini.
Programma
Modulo 1: Elementi e calcolo della busta paga
- Il rapporto di Lavoro Subordinato e Parasubordinato
- Tipologie Rapporti di Lavoro e Classificazione Dipendenti
- Comunicazioni Obbligatorie Telematiche al centro per l’impiego
- LUL Libro Unico del Lavoro e Presenze e Orario di Lavoro
- La Busta Paga Compilazione
- Irpef determinazione dell’imposta – Detrazioni; Addizionale Regionale e Comunale
- Trattamento di Fine Rapporto – T.F.R.
- Previdenza Complementare Contribuzione
- Assegni Nucleo Familiare
- Il Modello 730
- Fondi Pensioni Complementari Aperti e Chiusi
- Contratto di Lavoro Part time
- Maturazione Trattamento Fine Rapporto
- C.C.N.L. – Commercio Terziario
- Calcolo Costo Aziendale Dipendente
Modulo 2: La Busta paga: approfondimenti e casi pratici
Approfondimenti relativi al:
- lavoro subordinato,
- lavori speciali,
- inquadramento Inps
- Casi partici ed esercizi relativi a : assunzione, cessazione, tipologia di rapporto, comunicazioni obbligatorie, libro unico, orario di lavoro, calcolo irpef lorda, detrazioni, addizionali, credito fiscale.
- Test finale alla fine del percorso.
- dal lavoro interinale al lavoro in somministrazione: la legislazione in materia di lavoro temporaneo;
- definizione del lavoro in somministrazione;
- sistema del lavoro in somministrazione: triangolazione lavoratore, Agenzia per il Lavoro, impresa utilizzatrice;
- gli ambiti di ammissibilità e i divieti previsti dalla legislazione e dai contratti
- collettivi nazionali di categoria dell’impresa utilizzatrice;
- il CCNL per i lavoratori in somministrazione;
- le materie di competenza e gli obblighi dell’Agenzia per il Lavoro;
- le materie di competenza e gli obblighi dell’impresa utilizzatrice;
- il contratto commerciale tra ApL ed impresa utilizzatrice: che cosa deve necessariamente contenere;
- il contratto tra lavoratore e ApL: che cosa deve necessariamente contenere;
- i diritti dei lavoratori: equiparazione dal punto di vista contrattuale ai lavoratori dell’impresa utilizzatrice in merito a retribuzione, ferie, permessi, maternità libertà sindacali, malattia, infortuni, utilizzo di servizi sociali e assistenziali presenti in azienda;
- I doveri dei lavoratori: stessi doveri dei lavoratori dipendenti dell’impresa utilizzatrice. Estensione ai lavoratori temporanei di quanto previsto dal regolamento aziendale;
- la bilateralità
- Forma.Temp: finalità e modalità di accesso alle Politiche Attive e Passive
- Ebi.Temp: finalità, prestazioni fornite e modalità di accesso.
- Introduzione
- I concetti di Rischio e Danno
- Prevenzione e Protezione
- Datore di Lavoro, dirigente e Preposto
- Lavoratori, SPP, Medico Competente e RLS
- Controlli, Vigilanza e Sanzioni
Destinatari
Il corso è rivolto a candidati a missione di lavoro in somministrazione (sia occupati che disoccupati)
iscritti e selezionati dall' Agenzia per il Lavoro promotrice del corso.
Competenze in Uscita
Il corsista sarà in grado di gestire l’intero processo di elaborazione delle paghe, applicando correttamente le disposizioni di legge, i contratti collettivi nazionali e le normative in materia di contributi, imposte e assicurazioni sociali.
Sarà inoltre capace di predisporre la documentazione obbligatoria e di utilizzare software gestionali per la gestione dei cedolini e degli adempimenti periodici.
Frequenza del Corso
Attestato
Sede
